Neste mesmo sentido Monteiro, Espírito Santo e Bonacina (2005), observam que a maneira de fazer o código ser cumprido consiste em estabelecer um Programa de Ética constituído por:

• Treinamento de implantação e reciclagem (no mínimo anuais) dos conceitos constantes no Código;

• Prática de um sistema de revisão e verificação do efetivo cumprimento;

• Criação de um canal de comunicação destinado a receber e a processar relatos de pessoas (empregados ou não) sobre eventuais violações;

• Tomada de atitudes corretivas ou punitivas em caso de constatação de violação;

• Luta clara contra os concorrentes antiéticos, inclusive em juízo, se necessário com divulgação interna das ações e resultados.