• Assim, os códigos de ética passaram a ser encarados como uma ferramenta de controle importante para que os valores da empresa fossem adequadamente divulgados aos funcionários e demais interessados.

• Em relação ao sistema de controle gerencial Atkinson et al. (2000) observa que este deve conter os princípios do código de conduta ética da empresa. Ter um conjunto claro de padrões éticos gera motivação, especialmente, considerando a direção dos esforços, e deve ajudar a reduzir o comportamento não coerente por parte dos usuários. Isso nos remete a uma das principais funções do controle gerencial que é a congruência de objetivos, onde “os atos e as atitudes que este leva as pessoas a adotar, de conformidade com seus próprios interesses, são também do próprio interesse da organização” (ANTHONY; GOVINDARAJAN, 2002, p. 141).